要想和上司顺ิ利地进行交流，聚会这种场合是比较理想的。因为这个ฐ时候，上司的气场比较放松，处于一个良性的敞开状态，更容易接收到信息传达。正如索瓦在公司聚会上与严å肃的上司朱迪侃侃而谈，成为很好的朋友，还给自己的事业带来了很大的帮助。
你之所以在上司面前显得胆怯，简单来说，就是你缺乏自信、意志和主动性等内在精神因素的支撑。根据气场价值定律，这些将决定你的人际能量，而你人际能量的大小又直接关你的人脉引力大小和事业成败。因此，面对上司，要自信热情，善于抓住机遇让上司多接触你的正面气场。这对你与上司建立良好的人际关系来说是很重要的。
3。清高孤傲的人
2。性格冷淡的人
作为职场新人，要避免像凯伦这种出了成绩、没了人缘的情况发生，就必须ี融入群体气场，不被边缘化。那么เ具体该怎样做呢？
最近由于公司经营上的变动，总经理很希望尽快在公司内部找到一个能力出众的人来担任他的专属秘书。这时，总经理想到了平时业务很强的凯伦，可是当总经理对凯伦进行最后审核的时候，所有人都投了反对票，这不仅导致凯伦失去了这次很好的发展机会，而且给总经理留下了很不好的印象。
让我们行动起来，放下所有负面能量，以积极健康的心态面对危机，那时你会发现那些在抱怨者眼中难以逾越的危机，都成了纸老虎，不堪一击。
艾伦原本漂亮而开朗，是朋友圈中最受欢迎的女人，但因为ฦ丈夫嗜酒，家庭生活一度陷入困境。在久劝无效后，艾伦逢人就抱怨自己的丈夫，也不再打扮自己，脸上的愁苦取代了笑容。慢慢的，她的朋友们都开始回避她，这更加深了她的抱怨。直到有一次，她被朋友拉进了一个戒酒家属互助小团体，她发现那个ฐ团体中的很多人面临的困难要比她还艰巨得多，但被问及时，她们都只是轻描淡写地带过去。她们告诉她，重要的是把坏事当成好事去做。从此，艾伦也开始乐观起来，慢慢恢复了以往的自信，她丈夫也在她的感染下慢慢戒掉了酒瘾。