凯发文学网 > 会说一口漂亮话 > 第23章 第八天言之有依——有理有据谈判说服巧攻心(1)

第23章 第八天言之有依——有理有据谈判说服巧攻心(1)

伽利略抓住父亲的手,激动地说:“我求求您,父亲,求您想个ฐ法子,尽力而为ฦ。我向您表示感激之情的唯一方แ式,就是……就是保证成为ฦ一个ฐ伟大的科学家……”

伽利略๓抓住父亲的手,激动地说:“我求求您,父亲,求您想个法子,尽力而为。我向您表示感激之情的唯一方式,就是……就是保证成为一个伟大的科学家……”

修养会在发怒的过程中消耗殆尽,自尊心也会因此严重受挫。而当小人摸清了我们的脾气和特点后,便会加以利用,以使我们陷入更加难堪的境地,从而影响我们的工作和发展。

修养会在发怒的过程中ณ消耗殆尽,自尊心也会因此严重受挫。而当小人摸清了我们的脾ຆ气和特点后,便会加以利用,以使我们陷入更加难堪的境地,从而影响我们的工ื作和发展。

首先从老年人最关心的问题谈起。例如老年人的衣食住行,老年人的保健及体育活动等。人一到เ一定岁数,对自己的健康都很重视,因此这是很好的交谈的话题๤;

首先从老年人最关心的问题谈起。例如老年人的衣食住行,老年人的保健及体育活动等。人一到一定岁数,对自己的健康都很重视,因此这是很好的交谈的话题;

“牛仔鞋!”玛丽ษ老师惊奇地叫道,她惊讶地大叫道,“哎呀!约翰,这双鞋你究竟是从哪里弄到เ的?”

“牛仔鞋!”玛丽ษ老师惊奇地叫道,她惊讶地大叫道,“哎呀!约翰,这双鞋你究竟是从哪里弄到เ的?”

如果称赞不得法,反而会遭到排斥。所以要恰如其分地赞美别人确实是件很不容易的事。为了让对方坦然说出心里话,必须尽早发现令对方引以为自豪、喜欢被人称赞的地方,然后对此大加赞美。

如果称赞不得法,反而会遭到เ排斥。所以要恰如其分地赞美别ี人确实是件很不容易的事。为了让对方坦然说出心里话,必须尽早发现令对方引以为自豪、喜欢被人称赞的地方แ,然后对此大加赞美。

在人际交往中,会结识形形色色的人、会处在不同的环境,因此经常会遇到对方的刁难和棘手的问题๤。而对这种情况,如果气急败坏,会显得有失风度;但也不要说不出话来,具备必要的幽默技巧ู是最好的“挡箭牌”和“武器”。它既确保人格尊严,又表现出敏捷的才思、宽大的胸怀。

在人际交往中,会结识形形色色的人、会处在不同的环境,因此经常会遇到对方แ的刁难和棘手的问题。而对这种情况,如果气急败坏,会显得有失风度;但也不要说不出话来,具备必要的幽默技巧是最好的“挡箭牌”和“武器”。它既确保人格尊严,又表现出敏捷的才思、宽大的胸怀。

借用幽默,给朋友台阶下。当你发现朋友出现尴尬的时候,你不妨制造幽默,给朋友留面子。或是当朋友犯了明显的错误,而你又不想直接指出,你就可以采用借古论今、旁敲侧击的方式间接提醒对方แ。

借用幽默,给朋友台阶下。当你发现朋友出现尴尬的时候,你不妨制造幽默,给朋友留面子。或是当朋友犯了明显的错误,而你又不想直接指出,你就可以采用借古论今、旁敲侧击的方式间接提醒对方。

找到和对方แ有“共鸣”的话题

找到和对方有“共鸣”的话题

晚清名臣盛宣怀,就是一位在如何说话方面很有研究的大臣。

晚清名臣盛宣怀,就是一位在如何说话方面很有研究的大臣。

一架飞机在飞行过程中遇到了沙尘暴,不得不迫降在沙漠里。但是飞机已经严重损毁,无法再行起飞,通信设备也๣损坏,与外界通信联络中断。乘๖客和驾驶员都陷于绝望之中。出于求生的本能,他们为了争夺有限的干粮和水而相互谩骂,甚至动起手来。

一架飞机在飞行过程中遇到了沙尘暴,不得不迫降在沙漠里。但是飞机已经严重损毁,无法再行起飞,通信设备也๣损坏,与外界ศ通信联络中断。乘客和驾驶员都陷于绝望之中。出于求生的本能ม,他们为了争夺有限的干粮和水而相互谩骂,甚至动起手来。

当今社会,人们已经把语言表达能力的高低作为衡量是否优秀人才的重要尺度,所以每个公司或者企业招聘各类人才,才会设立口试的环节。在日本,一些大公司在招聘人才进行面试时,更是对说话能力的高低制定了严格的录用规定。比如:应聘者声若蚊子者,不予录用;说话没有抑扬顿挫者,不予录用;交谈时,不得要领者,不予录用;不能ม干脆利落地回答问题者,不予录用;说话无生气者,不予录用;说话颠三倒四、不知所云者,不予录用……这样的规定也间接地表明了一个事实:会说话与事业的关系至为密切,它是胜任本职工ื作最重要的条件之一。

当今社ุ会,人们已๐经把语言表达能力的高低作为衡量是否优秀人才的重要尺度,所以每个公司或者企业招聘各类人才,才会设立口试的环节。在日本,一些大公司在招聘人才进行面试时,更是对说话能力的高低制ๆ定了严格的录用规定。比如:应聘者声若蚊子者,不予录用;说话没有抑扬顿挫者,不予录用;交谈时,不得要领ๆ者,不予录用;不能干脆利落地回答问题者,不予录用;说话无生气者,不予录用;说话颠๲三倒四、不知所云者,不予录用……这样的规定也๣间接地表明了一个ฐ事实:会说话与事业的关系至为密切,它是胜任本职工作最重要的条件之一。

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