新人都会问：“那ว你们到底是干什么的？”
琛听了他的诉说，才知道自己的责任重大，他告诉马中ณ和赵龙，兼于他们目前的实际情况，是不能ม在柳州住下去了。因为住宿和吃饭，每天都要花费不少的钱，长期这样下去，是谁也受不了的。那笔开销太大了。最后的结果就是，资材耗尽，大家各自分散。
目前，琛的下面算有了一个ฐ小体系，因为陈新已经把琛做为ฦ自己的推荐人了。这样，琛的低下就有陈新四个人，加上英，就算是有五个业务员了。刘明只能做为自己的配合体系，虽然刘明很尊敬琛，但是他还是自己้体系的推荐人。这样一来，琛的体系加上刘明的体系，他们一共有了十一个人了。再加上魏和眯，他们一共有十三个人了。他们经过了这么一段时间的努力，琛组建了自己的第一个团队。琛感到เ很高兴。奋斗了几个ฐ月，总算有了一定的发展，这使琛不但看到เ了希望，也增强了信心。
他们又走了五十米就看到了一个很大的广告牌。上面是很美的风景和四个大字-福保渔港。走到牌子跟前，左面是一个大门，上面有个圆弧形的牌子，上面分别ี写着福保渔港。门下有个保安亭子。里面有保安值班。他们过去问了一下，这里来玩不收钱的。他们进了大门，看到右边有一排长房子。有七八个门，
在这一段时间里，琛的团队配合他们开了接新人的晨会。去开会的人回来反映，很不习惯，人只有二十多个人，太少，没有气氛，估计留人也很难。再说，坐小凳子也不习惯。琛这边的体系，接新人，晚上开推销会，对方也派人来配合了。他们来的人反映也是不习惯。人多太热闹，太乱。也是不习惯坐高凳子。这样，双方的形式都有利ำ弊。只有慢慢的磨合了。
至此，二个团队在一起合作了很长时间。互相收益不小。他们团队有专门的负责提高讲课能力的大经理，管安全的大经理，小区管理的大经理。这个ฐ大经理，每天在住宅区巡逻，看有没有违反行业规定的，晚上是不是按时熄灯了。如果有那ว个房间或那ว个业务员，违反了规定。他就会记下来，汇报上去，进行批评和罚款。
某日，琛接到诚推荐人的通知，下午开会，来的时间长的业务员都要去。琛就通知了自己้的各个ฐ体系。下午琛体系的业务员几乎都去了。因为琛底下的业务员都是
来了一年以上的了。琛进入会场后，看到是王大经理在坐镇会议。她看琛进来了，就招呼琛去前面的座位就坐。琛没有去，坚持坐在了后面留给各大经理就坐的一排高凳子上。
接下来就是王大经理讲话，她复制ๆ了许多东西。琛听的最多的就是，违反了某项ำ就按行业复制。琛一时听不明白，她讲的行业复制是什么เ意思？后来才搞清楚，她讲的那么多的行业复制，都是按行业的复制ๆ规定的罚款制度。琛想，这些罚款制度也太多了吧，业务员怎么交的起啊。正在他想着这个ฐ问题的时候，王大经理又说，罚款交不上来也没有关系，记上帐，从下次他的提成中扣除。
她的这些话，本来就引起了大家的不满。谁知道，她又讲了怎么定工ื作的复制。这下，琛底下的各体系的负责人，都炸开了锅。因为，在琛的体系中，只有上了组长级别的业务员，才可以在小会上，给他们复制怎么订工作，怎么向订了工ื作的讲师，反映去听课的业务员，当前最主要的思想问题，以便讲师针对业务员的思想，好讲工作。自己也是上了组长级别ี后，才能讲工作。所以，一般的业务员，在没有上级别以前，绝对是不知道的，就是来的时间再长，也不可能知道这一切。更不可能去讲工ื作。这一切，针对一般业务员都是保密的。
但是，王的体系中ณ，业务员只要来的时间长，觉得自己้有能力了，都可以申ã请讲工作。只要由负责提高能ม力的大经理，通过了，就可以讲工作了。这里根本就没有保密工作可讲，而在琛的体系里，保密工作是最主要，不然，怎么说，一级只知道一级别的事，只有上到了那个ฐ级别ี才知道那ว个级别的事。保密工作是绝对不能ม违反的。要不然，高级业务员怎么拿钱的，早就泄密了，那整个行业就会垮台了。琛他们在来宾，就是破密了，所以很多体系都垮台了。
这次会议后，琛的体系中的高级别人都气坏了，大家反映非常激烈，琛不得不召开了紧ู急会议，针对这个ฐ问题，进行了热烈的讨论。大家都认为，王经理的复制ๆ太成问题了，保密工作是最重要的，它关系到行业的成败，绝不是可以掉以轻心的。所以，在这一点上，是决不能ม妥协的。在这一点上，櫰反对的最厉害。会议最后决定，和王大经理体系的合作，只限于沟通工作的配合，及他们晨会和琛体系的推销会的配合。其他的就各自负责，不在和对方配合了。
琛把自己体系会议的决定通告了王大经理的体系。王派了诚的推荐人又来挽回，但是，为了自己体系的健康发展。琛没有犹豫，还是坚持了会议的决定。从此，两个团队就琛的体系的会议决议的基础上合作了。
琛及时的把自己体系的决议，通告给了刘ถ大经理。她当时就着急了。因为ฦ她深深的知道，一旦合作破裂ฐ，没有琛的体系的巨大沟通能力的支持，自己新人的留人率，一定会下降不少。还有琛体系的推销会，也是留新人的关键，所以，她急忙派了几个人来找琛。
给读者的话:๘
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