一、这样的一种人
文闾丘露薇
人在一个机构工作，从某种程度来说，就算不上一个完全独立，至少在工作上，经常要在上司的命令和自己的判ศ断之间做出妥协。很多时候，明明觉得上司的决定是愚蠢的，会影响公司业绩的，而且事后也被证明确实这样，但一想到公司又不是你的，只不过打份工，也就释然了。
但是，做任何事情总要有点底线的。比如，如果上司拉着自己去构陷另外一个ฐ部门的人呢？这个时候，到底是用打份工继续来做借口，还是会觉得难以接受？因为毕竟公司是一个ฐ实在但又虚幻的对象，东家不打打西家，老板为自己้眼拙，请了不得力的主ว管承担责任，但是针对具体的一个同事，那涉及到的是具体的一个ฐ个体，一个人可能因此掉了饭碗，这个时候，打份工这个理由，足够吗？
如果有的人丝毫不纠结，积极配合上司，还出谋献策，虽然从上司的角度看来是个ฐ好手下，但是从公司层面来看，这是一个制造办公室政治的参与者，而从做人的层面来说，至少这是一个只会溜须拍马，为了机会，或者自保而愿意不择手段，毫无底线的人。
且不说这样的人是不是被其他人看得起，但太多的实例证明，在被上司利用完之后，很有可能会被抛弃，可能是上司为了漂白自己，决心从此做个ฐ好人，也可能是上司为了掩盖，保护自己้，而把这样的人，推出来作为一个ฐ替罪羊。
这样的人，看看周边，多不多？
二、职场暴发户
文yk
我有一个朋友要出差。去瑞士那么洋气的地方，乱七八糟的破烂儿塞了一箱子，鼓鼓囊囊一屁股坐上去使劲往下压都拉不上拉链。我好奇地翻开看看，竟然有半箱子小商品批发市场淘来的塑料é车用脚垫。怎么现在外企的生活艰难到要跑单帮么？真相是：大老板家的保时捷，需要这半打20元一张的山寨脚垫。
最后知道真相的我眼泪掉下来：您在阿尔卑斯山都有度假屋了，您都开保时捷了，您至于的吗？本来是想用这事例研究一下高帅富的消费心理，没想到炸出了一堆关于老板公器私用的吐槽：助理每天要给老板刷杯子上茶垢的；做业务的人兼职给领导买机油、脱脂咖啡、健怡可乐、抱狗；秘书陪领导妈妈逛商场代排队的；人事部经理替老板家面试保姆的…而且这些琐事都是家常便饭，不做也得做，做得好也并没有胡萝卜赏给你，听完这些血泪史，你简直觉得陪老板睡觉还真不算什么坏差事。
大家都算打碎门牙和血吞的汉子，平时还真想不到，解放这么多年，新的剥削阶级居然又悄悄成长起来了。而且他们还不止坐在机关部委、国营公司、私人企业的领导岗位上，连一些信奉平等自由标榜人性化管理的外企也开始兴起这个范儿了，大概跟有教养素า质高的外国人一到了中国就开始随地乱扔垃圾一样，也算入乡随俗吧。当然顶尖的那些跨国大企业还不至于这样，那是因为ฦ人家的大老板，都配有专职秘书，到了一定级别，行政部还专门有人负责打理高层的生活。级别不够的话，自己多赚点钱雇个保姆也是可以的。公司出一月上万块钱的薪水请一个人，真的不是给你做小厮用的。要知道，以前大户人家看到暴发户穷凶极恶地用专业仆人都会撇嘴“就跟一辈子没使唤过人似的”堂堂总监，拿中层经理当使唤丫头一点也不拉风不洋气好吗！
不知道这股土豪之风是如何在新世纪又再度雄起的…也许是《穿prade的恶魔》里梅丽尔斯特里普饰演的恶魔老板太有气场，暴虐骄横之余呢，又不乏高贵迷人，所以做了坏榜ึ样？是啊，你无论多同情那ว可怜的小秘书，看到เ米兰达扬起那精致的下吧朝她劈头盖脸地扔手袋扔大衣的时候，还是会不由á自主倾倒。米兰达的孩子在火车上沉静地读着未出版的哈利波特第六集的时候，是多么有贵族范儿啊…想到这里，我就能明白为什么有的领导会召集所有下属疯狂地帮她找黄河奔流的视频画面，就为给孩子交个课外作业，除了深沉的母爱，还有母仪天下的霸气啊！
改变三观难如登天，我们真没没法让领ๆ导意识到拿下属当佣人有多low，我们只能寄望于你，职场的生力军，a。k。a。受气的小媳妇们，等你们有一天熬成婆，千万不要扬眉吐气报仇雪恨，改变新า中国职场暴发户气质的重任，就靠你们了！
三、关键时刻๑
文萧秋水
自进入职场，接受过很多次培训，如果在这所有的培训里，选择一个影响最深远的，我觉得是“关键时刻๑”
“关键时刻”简称mot，是ibm的金牌经典培训，由于kd和ibm有密切合作关系，所以引入这个培训。情景式教学，围绕着“谁扼杀了合约”这条主线进行分析，非常精彩、实用。我就不多做剧透了，只能ม说，培训过后，有种醍醐灌顶的感觉。虽然自己一直也在那样做，但是知其然不知其所以然，在培训过后，会更加有意识地去注意关键时刻。
虽然成长是由涓滴细流积累而成，所谓滴水穿石，但也往往，在生命进程当中，有些时刻非常