“什么？”
“我想你是个很有干劲，也很聪明的一个家伙。有闯劲，又有天分，这样的人很难得。”克里斯说，“所以蒂凡尼问我要不要为ฦ你工作时候，我就想，答应吧，也许这是一个摆脱我糟糕同事，摆脱我糟糕人生的一个机会，尽管我知道要我们要得到成功真的很难。”
“我最后决定赌一把，威แ廉，为你赌一把，你不要让我觉得我赌输了。”
……
克里斯和布兰登的话都让我想了很多。
在和克里斯对话之前，我还对布兰登的小题大做感到悻悻然，我觉得这是我的私人问题，逃家不逃家，和我的公司一毛钱关系都没有。虽然出于对我秘书的看重，我接受布兰登的指责，但我并没想过去改正，顶多以后别再出类似的娄ไ子给他发现就是了。
但克里斯提醒了我。
离家出走并且这项行为，本身是我不负责的态度的最好体现。我莽撞，感性，情绪化，这对于一个老板来说并不是好品格，我无法给我的员工ื一种认同感和安全感，这会对企业文化造成最大的危机。
无论是他们中的哪一个ฐ，都在提醒我一件事，我是一个领袖，我做的每个决定都关乎ๆ我团队的命运，我要摈却我过去那ว种不管不顾ุ的状态，真正的把自己้融入我的团队中去。
我想了几天，宣布了一系列的举措，决定给我的员工更多的人文关怀。
比方แ说，当员工ื生日时候，他们都会得到由公司细心准备的生日礼物，里面除去一百美元的奖金，还有一个蛋糕和一束鲜花。员工第一次结婚，也会得到เ一笔小小的奖金，并且享有25天的新婚假期。有了新生儿的员工，无论男ç女，都会有奶粉补贴，男性请产假还模仿瑞典法律，有三个月的假期，除此之ใ外，公司还要定期开展郊游，派对，体育竞赛等活动。
我们是一家很年轻的公司，我自己้也很年轻，虽然我不会像约书亚史密斯那ว样给公司的员工办脱衣舞酒会，但是塑造一个优良的环境让他们感受下集团的温暖，还是能够做到的。
决定一出来，所有人都欢欣鼓舞，金融公司一向是压力巨เ大，业务繁重的代表，我这几项决议虽然没给他们的繁重的工ื作带来多大改善，但是给他们带来了一定的归属感，对此布兰登非常满意。谁说美国人就不看重旧情的？很多人对由自己建设发展的公司都抱有一定感情，就看我们如何把握住这个机会，将他们这种感情更扩大化了。
此外，伊扎克也带给我一个非常好的消เ息。
交易通信提速计划正式出产，这场投资快达百万，耗时数个ฐ月的项ำ目终于得到เ成功，伊扎克告诉我它能至少提高3๑秒的速度，这就意味着我们进入了高频交易的时代，并且成为ฦ其中的领航人。当然，这个速度已๐经足够让我觉得这几百万掏的值得，但工作室给我的惊喜还不止如此，他们还为这套系统设定了新的计算机操作模式，也就说，未来这套系统的交易员角色不再仅限于人类，也可以由á计算机代替，当然，在我们之后的计划中，这种高频交易百分之七十是由á计算机完成，百分之三十才依靠人工。
我出席了通信工作室的项目庆功宴，伊扎克作为演示代表第一个ฐ上场，只见他在模拟平台上输入一只股票的名字，几乎ๆ是瞬间，模拟服务器的另一端就出现了这只股票的所有交易单。无论我们早先安置纽交所，bຘats或者其它交易所的服务器，都给了我们一个非常满意的答案——这个项目模拟成功了。
现场爆发出一阵喝彩声，几乎ๆ所有研发人员都站起来鼓起掌来，我也站起来微笑的拍拍手。“伊扎克！恭喜你！”
他的眼睛亮亮的，“谢谢你老板，谢谢你给我的支持！”
我们互相拥抱了一下。
这一天大概是伊扎克．哈迪和他的团队最感到เ自豪的一天，一直以来，公司的其他人一直不明白为什么工作室每月都需要大笔经费支出，还很难拿出想要的结果，他们认为我明明可以和一个专门的软件公司合作，却还要花心思自己้招人搞研究，真是自讨苦吃。虽然在我力排众议下，众人没有明面上的表露出不满，但私底下议论纷纷还是有的，为ฦ此伊扎克和他的团队承受了非常巨大的压力，不过现在，他们终于证明了自己้的价值。
“老板，我一直想问你一个问题，可以回答我吗？”伊扎克问。
其实他是一个身材瘦弱的，面貌文静的犹太男ç生，此刻๑站在我面前也明显比我矮上半个ฐ头，尽管认识已久，但伊扎克现在的样子和我第一见他的时候没什么เ两样，这一年的工ื作没给伊扎克带来什么เ精英气质，反而仍然和个ฐ小孩一样，不过就是这样一个人，却可以不眠不休的在实验室工ื作几日几夜，这么强的爆发力放在这么小的身体里，我也感到เ十分吃惊。
“当然可以，要我们去那ว边说话？”
他笑起来，“不用，我就是想知道，当初您本来只打算给我们十来万美元的赞助款，结果后来我的团队却需要十倍以上的投资，为什么เ您还是同意继续这个项目，没有解雇我们呢？”
“你说你们