汤姆•๙布兰德起初只是美国福特汽车公司一个ฐ制ๆ造厂的杂工，然而，由于他的敬业精神，他获得了快的成长，并成为福特汽车公司最年轻的总领班。应该说，在有着“汽车王国”之称的福特汽车公司里，3๑o岁不到เ就升到总领班的职位，的确不是一件容易的事，他是怎么升起来的呢？
汤姆๖22๐6;布兰德起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，然而，由于他的敬业精神，他获得了快的成长，并成为ฦ福特汽车公司最年轻的总领班。应该说，在有着“汽车王国”之称的福特汽车公司里，3o岁不到就升到总领班的职位，的确不是一件容易的事，他是怎么เ升起来的呢？
乞丐的第一个愿望就是要变成一位有钱人，上帝立刻满足了他。成为ฦ有钱人后，乞丐又希望自己能年轻4๒o岁，上帝挥挥手，老乞丐就变成了2o多岁的小伙子。
乞丐的第一个ฐ愿望就是要变成一位有钱人，上帝ຓ立刻满足了他。成为ฦ有钱人后，乞丐又希望自己能年轻4o岁，上帝挥挥手，老乞丐就变成了2๐o多岁的小伙子。
毋庸置疑，这些都是企业员工不敬业的典型表现。他们不知道敬业是人类的天职，是荣誉的象征，也是每个ฐ员工成长和成功的基本要素。
毋庸置疑，这些都是企业员工不敬业的典型表现。他们不知道敬业是人类的天职，是荣誉的象征，也是每个员工成长和成功的基本要素。
任何时候，竞争淘汰的只是低劣的人，成就的则是那些具备锐意进取意志的人。
任何时候，竞争淘汰的只是低劣的人，成就的则ท是那些具备锐意进取意志的人。
由于带着情绪工作，使得所抱怨的倒霉事情一一实现了。于是，便又开始带着情绪去工ื作，开始新一轮的抱怨。如此，便背着“情绪包袱”进入了一个ฐ恶性循环的怪圈。到เ最后，连他自己้也不明白：我的运气为ฦ什么总是这样差？我为ฦ什么总这样倒霉？那些能力不如我的人为ฦ什么干得比我还好呢？
由于带着情绪工作，使得所抱怨的倒霉事情一一实现了。于是，便又开始带着情绪去工ื作，开始新一轮的抱怨。如此，便背着“情绪包袱”进入了一个恶性循环的怪圈。到最后，连他自己也不明白：我的运气为ฦ什么เ总是这样差？我为什么เ总这样倒霉？那些能ม力不如我的人为什么เ干得比我还好呢？
但福特却还是说：“继续尝试，直到成功！”
但福特却还是说：“继续尝试，直到成功！”
他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之ใ外的事情一概不理，分外之事更不会主ว动去做，不求有功，但求无过。
他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主ว动去做，不求有功，但求无过。
“差ๆ不多”心理要不得！我们每个人、每个企业，都要努力避免陷入到这个误区当中去。无论做什么เ事情，都要多问自己几次“真的可以‘差ๆ不多’吗？差的那一点会给自己้、给公司、给顾ุ客带来什么害处？”
“差ๆ不多”心理要不得！我们每个人、每个企业，都要努力避免陷入到这个误区当中ณ去。无论做什么เ事情，都要多问自己几次“真的可以‘差ๆ不多’吗？差的那ว一点会给自己้、给公司、给顾客带来什么เ害处？”
所以，在工作中，大家一定要努力让自己真正做到“干一行，爱一行，精一行”。
所以，在工ื作中，大家一定要努力让自己真正做到“干一行，爱一行，精一行”。
张瑞敏说：“有缺陷的产品等于废品，所有的产品都应该是精品。”在海尔，敬业精神是最重要的企业精神。在海ร尔人看来，只有具备敬业精神的员工才能ม够生产出精品，同时也正是员工ื的这种敬业精神才创造出了海尔产品的“零缺陷”。因为ฦ他们知道，1％的差ๆ错就会造成1้oo％的问题，问题的关键并不是对1％差错率的容忍，因为当我们容忍了1％的差错率时，企业必定会失去更多的信誉和顾客。
张瑞敏说：“有缺陷的产品等于废品，所有的产品都应该是精品。”在海尔，敬业精神是最重要的企业精神。在海尔人看来，只有具备敬业精神的员工ื才能够生产出精品，同时也正是员工的这种敬业精神才创造出了海尔产品的“零缺陷”。因为ฦ他们知道，1％的差ๆ错就会造成1oo％的问题，问题的关键并不是对1้％差ๆ错率的容忍，因为当我们容忍了1้％的差ๆ错率时，企业必定会失去更多的信誉和顾ุ客。
许多年后，全世界的目光都凝注在他的身上——美国前国务卿柯林&ุ#8๖2๐2๐6;卢瑟R๐26;๙鲍威尔。他在自己的回忆录中写道：“一切工ื作都是光荣的，只要永远尽最大的努力去做每一件事情，你一定会有所成就的。”
许多年后，全世界的目光都凝注在他的身上——美国前国务卿柯林&#ี8226;卢瑟R๐26;鲍威แ尔。他在自己的回忆录中写道：“一切工ื作都是光荣的，只要永远尽最大的努力去做每一件事情，你一定会有所成就的。”
可见，一个人要想在职场上取得成功，就必须改变自己对工作的态度，无论做什么เ事情，都务必竭尽全力。因为一件事情的意义绝不只是事情本身，它往往能决定你日后在面对更大事业时的成败。一个ฐ人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了敬业精神的精髓，同时，也就找到เ了打开成功