落后就要被淘汰。对于现在的企业员工说，落后就有保不住职位的可能，所以大家都忙着去充电å，去拿必要或不必要的证书。然而，很多人却忽略๓了另外一种学习，即从身边每个ฐ人身上学到有用的东西，从而提高自己้。
落后就要被淘汰。对于现在的企业员工说，落后就有保不住职位的可能，所以大家都忙着去充电，去拿必要或不必要的证书。然而，很多人却忽略๓了另外一种学习，即从身边每个人身上学到有用的东西，从而提高自己。
所以，在职场中不管做什么เ事情，都要带着一种感恩的态度，把自己้的心态回归到零，将每一次机会都视为ฦ一个新的开始，一次新的体验，不要计较一时的成败得失。一旦你拥有了健康的心态，做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时也能及时把握住。你千万不要觉得工作像鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。
所以，在职场中不管做什么事情，都要带着一种感恩的态度，把自己的心态回归到零，将每一次机会都视为一个新的开始，一次新的体验，不要计较一时的成败得失。一旦你拥有了健康的心态，做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临ภ时也能及时把握住。你千万不要觉得工作像鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。
比如一个ฐ想要找到金矿的采矿者，如果他认为ฦ在海ร滩上挖掘更容易，而因此就在那儿寻找金子的话，那么他找到的肯定只是一堆堆沙子，而绝不可能是金子。他们只有去坚硬的石头和泥土中挖掘，才有可能找到เ想要的宝藏。同样，如果你工作懒โ散，不敬业，得到的只能是公司的解聘通知书；只有认真工作，才可能得到เ公司的重用，赢得升迁和加薪的机会。
比如一个想要找到เ金矿的采矿者，如果他认为在海滩上挖掘更容易，而因此就在那儿寻找金子的话，那ว么他找到的肯定只是一堆堆沙子，而绝不可能是金子。他们只有去坚硬的石头和泥土中挖掘，才有可能找到想要的宝藏。同样，如果你工作懒โ散，不敬业，得到เ的只能是公司的解聘通知书；只有认真工ื作，才可能得到公司的重用，赢得升迁和加薪的机会。
很多年轻人进入企业时都有这样的想法，认为ฦ自己做事都是为了老板，为他人挣钱。这种想法是片面的，想想看，老板出钱雇你，你不努力工ื作，敷衍了事，你又从哪里拿到你的薪水。再说，要是公司不赚钱，他拿什么支付给你薪水，你又怎能安安稳稳地在这个企业里工ื作下去呢？也有一些人会认为，反正不是为ฦ自己干活，能混就混，公司赔钱了不用我去承担。他们甚至还拖老板的后腿，背地里做些有损企业的事情!其实你仔细深入地想一想，这样做，对你而言有百害而无一利。你工作不敬业，企业经营不善，你的薪水肯定得不到เ保障，弄不好，你还会失业。难道你进入这家企业的初ม衷是为ฦ了来搞垮这家企业的吗？
很多年轻人进入企业时都有这样的想法，认为ฦ自己้做事都是为了老板，为ฦ他人挣钱。这种想法是片面的，想想看，老板出钱雇你，你不努力工作，敷衍了事，你又从哪里拿到เ你的薪水。再说，要是公司不赚钱，他拿什么เ支付给你薪水，你又怎能安安稳稳地在这个企业里工作下去呢？也有一些人会认为ฦ，反正不是为自己้干活，能混就混，公司赔钱了不用我去承担。他们甚至还拖老板的后腿，背地里做些有损企业的事情!ำ其实你仔细深入地想一想，这样做，对你而言有百害而无一利ำ。你工作不敬业，企业经营不善，你的薪水肯定得不到เ保障，弄不好，你还会失业。难道你进入这家企业的初衷是为了来搞垮这家企业的吗？
第二天他来得更早ຉ，而且更努力。干完一天的活后，他正式请求我让他担任图书管理员。又过了两个ฐ星期，他突然邀请我上他家做客。吃晚餐时，孩子的母亲告诉我他们要搬家了，到เ附近一个住宅区。孩子听说要转校，就担心地问：“我走了谁来整理那些站错队的书呢？”
第二天他来得更早ຉ，而且更努力。干完一天的活后，他正式请求我让他担任图书管理员。又过了两个星期，他突然邀请我上他家做客。吃晚餐时，孩子的母亲告诉我他们要搬家了，到附近一个ฐ住宅区。孩子听说要转校，就担心地问：“我走了谁来整理那ว些站错队的书呢？”
当天平处于平衡状态时，在一方加入再小的砝码也会使之ใ倾斜。当你与别人的实力不相伯仲时，在小事上下功夫就成了决定成败的关键。纵观那些具备敬业精神的员工ื，都是在细节的比拼上下过很大工ื夫的人。在他们的工ื作中，你看不到拖泥带水的影子。他们总能ม在细节上做到让他们的老板挑不出任何毛病、让他们的客户万分的满意。
当天平处于平衡状态时，在一方加入再小的砝码也会使之倾斜。当你与别人的实力不相伯仲时，在小事上下功夫就成了决定成败的关键。纵观那些具备敬业精神的员工ื，都是在细节的比拼上下过很大工ื夫的人。在他们的工作中，你看不到拖泥带水的影子。他们总能在细节上做到让他们的老板挑不出任何毛病、让他们的客户万分的满意。
一位记者这样记述自己้深受“不敬业”之苦的经历：
一位记者这样记述自己深受“不敬业”之ใ苦的经历：
有人问一家餐馆老板成功的秘诀。这位老板说自己้的成功主ว